Pandora潘多拉第二季度利润大跌 辞退员工1200人【环球网综合报道】日前,丹麦珠宝品牌Pandora发布了第二季度...

Pandora潘多拉第二季度利润大跌 辞退员工1200人

【环球网综合报道】日前,丹麦珠宝品牌Pandora发布了第二季度的财报,财报显示潘多拉第二季度销售额大跌10%至46.9亿元,净利润暴跌近50%至5.52亿人民币。伴随从去年开始的持续利润下降,潘多拉在第一季度财报发布后公布将裁减1200名泰国工厂员工,预计2019至2020年之间重组成本。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图1)

2018年8月潘多拉首次发布盈警,在盈警公布两天之后潘多拉宣布Anders Colding Friis 从总裁和主席的职位下台。而现任CEO Alexander Lacik在2019年2月临危受命加入了公司的领导大局。虽然因为Alexander Lacik的加入致使当月股价飙升,但是Alexander Lacik在加入潘多拉之后的2019年第二季度利润依然大跌,可见潘多拉早前宣布的精简计划并未起到积极的作用。而为了对抗成本的增加利润的下降,潘多拉也在第一季度财报发布后决定,在2018年已裁减的1900名员工基础上再裁减1200名员工。

对于潘多拉多个季度利润持续下滑的处境,首席执行官Alexander Lacik表示,业绩的下滑主要受实体店客流量减少影响,但强调品牌正在加速革新,将通过回购批发库存、减少折等措施,以及一系列的创意营销活动来重新唤起消费者们的关注。

而需要警惕的是,Pandora在对内进行调整的同时,还要应对越来越激烈的市场竞争。竞争对手摩纳哥品牌APM Monaco和美国品牌Tiffany最近几个季度的利润都有提升,高奢品牌例如Dior和爱马仕等也在为扩大旗下销售品类而推出的珠宝首饰系列。

京东禁烟力度堪比虎门销烟:员工违规吸烟3次辞退,电子烟也不行

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图2)

2015年6月1日生效的《北京市控制吸烟条例》规定所有公共场所、工作场所室内区域及公共交通工具禁止吸烟,禁烟场所的经营者、管理者也要肩负起禁烟,违者将受到处罚。

科技边角料日前走访位于北京亦庄的京东总部大厦,发现京东在不少公共场合张贴禁烟管理规定,规定总部大厦为全部禁烟区,其中公共办公区,连廊,卫生间,车库,楼道等区域皆禁烟,员工可去总部大厦A座、B座、C座一层指定的吸烟区域,如果在禁烟区违规吸烟一次给予警告;两次记过,三次辞退。

此外部门负责人也对本部门人员吸烟行为负有管理监督,监管不力将面临追责。其中部门内吸烟数量达到6-10人次,部门直接管理者将被警告,超过10人次,部门直接管理者将被记过,间接管理者也将面临警告处分。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图3)

值得一提的是,京东禁烟范围不仅包括传统香烟,还包括日前市场火爆的电子烟。

央视315晚会日前曝光电子烟也会释放有害物质,危害吸烟者和被动吸烟人群健康,长时间吸食同样会产生对尼古丁的依赖。此外有些电子烟烟液尼古丁含量超标,烟液中也含有丙二醇和甘油,对人体毒害程度也不低。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图4)

科技边角料发现,京东集团CEO刘强东曾接受潘石屹访谈时表示自己从不抽烟,源于小时候家里穷,觉得有钱人才抽烟,所以一直没去学抽烟,直到现在也不会抽烟。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图5)

不少网友对京东总部禁烟力度叫好,认为此举可有效避免二手烟对京东总部数万名员工健康的危害,堪比当年林则徐虎门销烟力度,尤其是新兴的电子烟也被禁止,行业前景可能面临阴影。(完)

五一休假的注意!有人因此被辞退,诉至法院败诉,只因她…

再过两天

就是五一小长假

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图6)

相信你一定策划好了

五一的出行计划

第一天……

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图7)

第二天……

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图8)

第三天……

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图9)

若还拼一拼假

这感觉不要太好

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图10)

但小心!有人因此丢了工作

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图11)

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图12)

五一拼病假旅游被辞退

北京市海淀法院近期公开的一个案例显示,一位员工以“卧床病休”之名,行出境旅行之实,结果被辞退,丢了工作。

原来,白小姐在一家科技公司从事研发测试工作,2018年4月20日她向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据,表示因头疼难忍去医院就诊,医生检查后认为其颈椎问题严重,需要全休两周卧床静养。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图13)

将公司告上法庭败诉

白小姐不服,提起劳动争议仲裁、诉讼,在法庭上出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,主张医院的诊断可自己确实患病。自己休病假期间,有权利外出疗养,放松身心。

科技公司则表示,公司出于对员工的信任和爱护,在项目研发测试的重点时期批准了白小姐的病休申请,依法向白小姐支付了病假工资,但事实上白小姐并没有卧床休息而是去了塞班岛度假。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图14)

为此,科技公司提交了白小姐的朋友圈截图为证,显示白小姐“病休”期间在外度假,在当地体验了跳伞、潜水等项目。科技公司称,如白小姐所述“需要卧床休养”的病情,是不可能承受飞机长途飞行,也不可能承受潜水等项目的。

最终,白小姐败诉。法官认为,白小姐未能以正确方式“拼假”,其行为不但违反了用人单位的规章制度且违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金,可谓是“拼假”不成反失业。

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图15)

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京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图16)

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图17)

到底应该如何正确拼假?

先看下面的例子

2018年年底,小林离开了服务三年的老东家、入职新公司。这个五一,小林计划拼假带父母出国旅游。然而,公司却告知小林新入职员工,在入职当年并无年休假。

小林查阅相关法律规定后发现《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。

最终,经过与人事行政部门沟通,公司依法核算并批准了小林的年休假。所以,以“年休假”的方式合法“拼假”是最稳妥的方式。

最后提醒

放假前注意“节前焦虑”

除担心怎么拼假外,最近不少人在网上吐槽自己有“节前焦虑”

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图18)

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图19)

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图20)

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图21)

简单来说,就是

无心工作,只想放假

对此,小编只想说一句话

京东单方面辞退P7员工三次败诉意味着什么?京东单方面辞退P7员工三次败诉事件始末(图22)

提前祝大家五一快乐

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