10年海外工作背景,后台部门,想回国发展,收到阿里P7 offer,但整体package比现在低,感觉给了个P7的中下级...

我,海归,35岁,P7的机会对于35岁的海归,国外不可以(图1)

10年海外工作背景,后台部门,想回国发展,收到阿里P7 offer,但整体package比现在低,感觉给了个P7的中下级别,股票也才几百股。但我更纠结的是后续发展,这个年龄和经验进去才P7,感觉没啥竞争力,内部升P8也是一个坎,但不晋升无论内部发展还是外跳都很难。长期在国外也不清楚国内互联网职业情况,请教大神。

PS: 业务是自己喜欢的,现在也没其他好的选择,感觉错过了这个,短时间也找不到合适的。降价接受没问题,纠结的是以后,怎么办呢?

我,海归,35岁,P7的机会对于35岁的海归,国外不可以(图2)

5岁拖家带口,P7就别聊了…

其实这个问题很简单,换个角度想:如果是35岁阿里P7,10年阿里工作经历,拿到美国非硅谷总包20万的offer,要不要拖家带口出国打工和移民?

我想,如果不考虑英语和文化融入,多半的人能出国的都出国了。目前阿里内部的80后越来越多的走上了P8和P9和的舞台。10年阿里依然逾越不了P7的鸿沟,可能早已身心俱疲,无心恋战。拖家带口之下,“丧父”的亲子教育,“丧夫”的家庭生活,都将成为继续在阿里奋斗的代价。而P7的薪酬又不一定让这一切的代价物有所值。

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业务对自己有吸引力,值不值得回国?

对于久居海外的中国人来说,国内的业务模式肯定比国外很多更丰富。如果您能对比出来哪些业务模式国内可以、国外不可以,及其原因,才能分辨出来哪个业务更有发展前途。国内互联网相关的机会肯定是很多,但同时各方面的力度有限。

国家政策支持发展互联网,也希望搏一个机会弯道超车,但是美国不是,他们只是,有所为,有所不为。了解为什么中国的模式或者业务反过来pitch 美国人不一定好用,多了解美国人背后的逻辑也许能帮自己在海外的业务方面的理解有所提升。

至于业务是不是自己喜欢的,很遗憾,个人觉得并不是那么重要。35岁的国人找一份自己喜欢的工作,这是年轻人的思维,甚至有点理想主义和学生气。35岁的国人需要的是一个让自己快速上升的赛道,因为国内对一辈子写代码,匠人之心的人,机会并不多。职业发展如逆水行舟,不进则退。技术的进步更离不开持续的学习,否则终究是后浪底下,无名的被冲刷的砂石,沧海一粟,渡不过沧海。

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P7 是个什么角色?

从薪酬来看P7对于25+左右的年轻人更有吸引力,至于35岁,可能完全没有一点吸引力。如果您出身名校985 211,众多的同学毕业后依然努力拼搏上进,基本35岁的薪酬和P7基本工资差别不大。差别在于期权或者股票部分,而这部分不同的阿里旗下子公司的vest方式又大不相同,常见的有干满两年一起发前两年的部分。从这些角度,都把用人的机会成本甩在了员工身上,而企业的相对的损失微乎其微。

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成功上岸的人那么多,为什么不是我?

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P7的机会对于35岁的海归,这样一文不值?

如果您绿卡傍身,保证海内外畅通无阻。这样一个P7机会并不是一文不值。对于很多不是计算机专业或者从事互联网相关的工作的海归来说,这是一次充电,一旦电充满,国内发展不畅,依然有诗和远方。如果不能保证“海归归海”来去自由,P7可能真的离35岁海归的归期太远太远。

35岁,国内是个尴尬的年龄。面试中反复被问起,反复被强调。而在国外,可能35岁正值大好年华,家庭和睦稳定,职业稳中有升。偶有闲暇,还能学习新的知识,可以创业、还能换赛道。

本文相关词条概念解析:

机会

机会(拼音:jīhuì),汉语词语,一般指具有时间性的有利情况。机会一词的用途非常广泛,同时也有许多关于机会的格言。机:机通“积”,“几”即数量,意取累积,积木生机,助缘合因,至取正果。道运化因缘成果之无形法即是“机”。

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